Über Repexo Personalberatungsgesellschaft GmbH Co. KG
Repexo Berater begleiten und unterstützen die Unternehmen in der strategischen Frage zur Personalbeschaffung und den Aufbau von ganzen Teams in den jeweiligen Fachbereichen (SALES; MEDICAL; ENGINEERING) und das vorwiegend in Form der Direktansprache von interessanten Kandidaten am Markt. Die REPEXO bringt zusammen was zusammengehört, denn nur durch die gezielte Direktansprache werden Kandidaten erreichbar gemacht, die aktuell eigentlich keine Wechselabsichten haben. Hier greifen die ...
Repexo Berater begleiten und unterstützen die Unternehmen in der strategischen Frage zur Personalbeschaffung und den Aufbau von ganzen Teams in den jeweiligen Fachbereichen (SALES; MEDICAL; ENGINEERING) und das vorwiegend in Form der Direktansprache von interessanten Kandidaten am Markt. Die REPEXO bringt zusammen was zusammengehört, denn nur durch die gezielte Direktansprache werden Kandidaten erreichbar gemacht, die aktuell eigentlich keine Wechselabsichten haben. Hier greifen die Erfahrungswerte der Berater die unter anderem durch die lange Marktpräsenz gegeben ist. Auch durch die rasche Beurteilung der Ausgangslage und die zügige Projektumsetzung wird schnell ein Mehrwert und ein Wettbewerbsvorteil für die Mandanten geschaffen das trägt zielorientiert zu einer nachhaltigen Steigerung des Unternehmenswerts der Mandanten von REPEXO bei.
DIENSTLEISTUNGEN
Die wichtigsten Erfolgsfaktoren ist die spezielle Ausrichtung für die Personalsuche in der Direktansprache (HEADHUNTING) von vakanten SALESPOSITIONEN auf ...
Die wichtigsten Erfolgsfaktoren ist die spezielle Ausrichtung für die Personalsuche in der Direktansprache (HEADHUNTING) von vakanten SALESPOSITIONEN auf allen Ebenen, sowie im MEDICAL und als weitere Spezialisierung im ENGINEERINGBEREICH. Es braucht dazu spezielle Branchenkenntnisse, um zeitnahe Leistungen auf höchstem Niveau zu erbringen. Den Kunden werden hervorragende Lösungen in der Personalsuche speziell in der Direktansprache geboten, um gezielt und nachhaltig mit neuen topp Mitarbeitern ihre Unternehmensaktivitäten weiter zu steigern und auszubauen und sich dadurch einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil zu sichern