Statt sich beim Thema Gehaltserhöhung taub zu stellen, sollten Arbeitgeber auf den Mitarbeiter eingehen.

Alternativ zur Lohnerhöhung gibt es Möglichkeiten, von denen Sie und Ihr Mitarbeiter gleichermaßen profitieren: Statt den Lohn zu erhöhen, tun Sie Ihren Mitarbeitern steuer- und beitragsfrei etwas Gutes. Eine interessante Möglichkeit stellt hier der so genannte kleine Rabattfreibetrag nach § 8 Abs. 2 Einkommensteuergesetz (EStG) dar. Demnach bleiben Sachbezüge (keine Geldleistungen!) für Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steuer- und beitragsfrei, sofern ihr Wert insgesamt höchstens 44 € im Kalendermonat beträgt.

Wichtig hierbei: Sie dürfen nicht zu viel des Guten tun. Denn beim Überschreiten der 44-€-Grenze sind die Sachbezüge insgesamt steuer- und beitragspflichtig – nicht nur der übersteigende Betrag.

Was Sie im Rahmen der 44-€-Grenze gewähren können:

• Fahrkarten für öffentliche Verkehrsmittel zur privaten Nutzung
  
• Kreditkarte zur privaten Nutzung
  
• die Nutzung von Sportmöglichkeiten (z.B. angemieteter Sportplatz)
  
• Belohnungsessen
  
• Zinsersparnisse (Arbeitgeberdarlehen)
  
• Warengutscheine (hier besonders beliebt: der Benzingutschein. Örtliche Tankstellen halten finanzamtsichere Vorlagen bereit.)

Was Sie zusätzlich gewähren können (also nicht auf die 44-€-Grenze angerechnet wird):

• Sachbezüge, für die amtliche Sachbezugswerte oder Durchschnittswerte festgelegt wurden (z. B. Kantinenmahlzeiten, Firmenwagen)
  
• Sachbezüge, die nach §§ 37b, 40 EstG pauschal versteuert werden (z. B. die beliebten Erholungsbeihilfen)
  
• steuerfreie Sachbezüge (z. B. DienstHandy zur privaten Nutzung)
  
• Aufmerksamkeiten (z. B. Geburtstagsgeschenk im Wert bis 40 €, Getränke zum Verzehr im Betrieb)
  
• Personalrabatte (§ 8 Abs. 3 EStG)
  
• Zukunftssicherungsleistungen

Tipp: Diese Extras können Sie natürlich auch Ehepartnern oder Familienangehörigen zukommen lassen, die Sie ordnungsgemäß in Ihrem Unternehmen angestellt haben.