(PM) Hamburg, 09.09.2015 - Alle zwei Jahre untersucht cut-e, internationaler Marktführer für webbasierte Tests in der Personalauswahl und Mitarbeiterentwicklung, die aktuellen Trends im Human Ressource Management mit einer Umfrage unter Personalverantwortlichen. Mit dem neuen Assessment Barometer 2015 möchte das Unternehmen mit Sitz in Hamburg und vertreten in 27 Ländern einen detaillierten Überblick über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Nutzung von psychometrischen Assessments in Deutschland und weltweit gewinnen. cut-e lädt Personalexperten herzlich ein, an der Umfrage teilzunehmen. Der neue Fragebogen ist ab sofort abrufbar unter goo.gl/Fiik1p. Die Beantwortung der Fragen dauert weniger als zehn Minuten. Alle Teilnehmer erhalten auf Wunsch kostenlos die Ergebnisse in einem detaillierten Abschlussbericht. Für jeden beantworteten Fragebogen spendet cut-e einen Euro an UNICEF, um bedürftigen Kindern den Schulbesuch zu ermöglichen.

An der letzten Umfrage im Jahr 2013 nahmen rund 2 500 Personalverantwortliche aus unterschiedlichen Ländern teil. Die Ergebnisse aus den vergangen Jahren und der aktuellen Umfrage ermöglichen weltweite Trendaussagen, wie sich Recruitment-Entscheidungen im Laufe der Zeit ändern und welche Tendenzen bei psychometrischen Beurteilungsmethoden zu beobachten sind.

Unter anderem geht es um Fragen wie: Welche Formen der Assessment-Verfahren werden eingesetzt? Was sind die wichtigsten Kriterien bei der Nutzung von Auswahlverfahren? Wie wirken sich aktuelle Themen der Personalarbeit wie Fachkräftemangel, demographische Veränderungen, Diversity-Richtlinien, länderübergreifendes Recruitment oder Big Data auf die HR-Arbeit aus? Welche Vorteile erwarten Personaler durch Tests und Fragebögen für ihre Arbeit?