(PM) Frankenthal, 05.04.2012 - Ob Maschinenbau oder Elektrotechnik - allerorten sind qualifizierte Fachkräfte zunehmend schwer zu finden. Speziell auf der Suche nach Ingenieuren kommen laut der HSH+S Management und Personalberatung auf manche Ausschreibung eines Arbeitgebers gerade mal 5 Bewerbungen, von denen bei 3 Bewerbern eine Greencard notwendig würde. Aus der Not entscheiden sich dennoch viele kleinere Unternehmen für einen der beiden, wenigstens einigermaßen passenden, Bewerber. Ursachen für den Bewerbermangel:

-geburtenschwache Jahrgänge, d.h. geringe Zahl von Berufseinsteigern
-große Nachfrage aus dem Ausland, z.B. nach gut ausgebildeten Ingenieuren
-Abwanderung ins Ausland zugunsten einer höheren Entlohnung bzw. einem geringeren Steueraufwand
-Exporterfolg deutscher Unternehmen (Export von Arbeitskräften
-„Vergreisung“ der Unternehmen
-langweilig gelehrtes Wissen bei mangelhaften Lehrinhalten
-abnehmende Anzahl von Ausbildungsverträgen
-mangelhaftes Engagement/Lernbereitschaft junger Mitarbeiter.

Dieser Trend wird sich laut der Personalberater von HSH+S (www.hshs.net) aufgrund vieler Faktoren in den nächsten Jahren fortsetzen und sogar noch verstärken. Um dem entgegenzuwirken, wird es zukünftig eine Herausforderung für die Unternehmen sein, die Personalgewinnung und Motivation zu einer Aufgabe des Managements zu machen.