(PM) Konstanz, 12.10.2010 - Vom Start über Coaching zum Ziel, das ist der Turbolader, den Ursula Schullerus, Kompetenzentwicklung & Beratung, Unternehmen, die eine nachhaltige Personalauswahl treffen wollen, anbietet. Neu eingestellte Mitarbeiter sollen möglichst schnell ein hohes Maß an Leistung zeigen und ihre Potenziale voll nutzen. Die große Nachfrage an spezialisierten Fachkräften und die demografische Entwicklung machen es den Unternehmen jedoch immer schwerer, genau den Mitarbeiter zu finden, der nicht nur über ein hohes Maß an Fachkompetenz verfügt sondern der auch von seinem Persönlichkeitsprofil ins Unternehmen passt. Das Angebot von Ursula Schullerus, Kompetenzentwicklung & Beratung, unterstützt genau an diesem Punkt Personalleiter, Personalentwickler und Personalberater.

Der Turbolader ist ein dreistufiges Modell , das nicht nur bei der Auswahl von Mitarbeitern ein sehr klares Leistungsbild herausarbeitet, sondern bereits in der ersten Stufe Potenziale aufdeckt. In der zweiten Stufe werden diese Potenziale durch ein Coaching so gefördert, dass die Leistungskompetenz gezielt auf die Stellenanforderungen ausgerichtet wird. Die dritte Stufe beinhaltet eine Standortbestimmung nach 6 Monaten mit abschließendem Feedback.

„Der Turbolader ist ein wichtiger Schritt zum Erfolg einer Neueinstellung“, so Ursula Schullerus, „ Die Unternehmen sparen viel Zeit und vermeiden Reibungsverluste, die sonst in der Einarbeitungszeit oft geschehen. Faktisch ist der Turbolader eine Erfolgsgarantie bei der Rekrutierung von neuen Mitarbeitern“.

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